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um professor com capa de super herói após um excelente processo de contratação de professores

Como formar um corpo docente eficaz com um excelente processo de contratação de professores em 2022

A Educação é feita essencialmente por pessoas. Por isso, a contratação de professores é um dos passos mais importantes para um sólido projeto pedagógico. Afinal, os docentes têm um contato mais direto e a responsabilidade principal de transmitir os valores da instituição de ensino para os alunos.

Mas, em meio a tantas atividades relacionadas à gestão pedagógica, como montar uma estratégia para selecionar os melhores profissionais?

O Edify está junto com você em mais esta etapa da gestão escolar! Neste conteúdo, vamos ajudar você a planejar esse processo. Aqui você vai ver:

  • o porquê de um corpo docente com uma sólida formação inicial e continuada ser um diferencial para a sua escola;
  • dicas para realizar a contratação de professores;
  • como um parceiro especializado pode cumprir um papel importante na atração de talentos.

Vem com a gente e tire todas as suas dúvidas!

Corpo docente: um grande diferencial para as escolas

Muito além de executar o projeto pedagógico, os professores são agentes essenciais para que os estudantes tenham uma consistente experiência escolar e para a sedimentação dos valores da escola.

Veja como eles podem fazer a diferença no dia a dia das salas de aula:

Conduzindo um bom processo de ensino-aprendizagem

Uma das tarefas dos docentes, que é construir o conhecimento junto com os estudantes, levando em conta suas necessidades e aptidões, vem sofrendo mudanças nos últimos anos. A pandemia do novo corona vírus, por exemplo, acelerou a implementação de práticas pedagógicas, que vêm alterando o contexto dos diferentes ambientes de aprendizagem.

Por isso, a contratação de professores capacitados e com domínio de novas ferramentas pedagógicas e conhecimento de metodologias ativas, como habilidades para conduzir as aulas híbridas, vai permitir que os estudantes tenham contato com as dinâmicas mais efetivas para o aprendizado.

Entendendo as necessidades dos estudantes

Conforme mencionado anteriormente, o professor é o profissional que tem um contato mais recorrente e prolongado com as crianças e os adolescentes. Portanto, eles são as pessoas com mais capacidade para entender os pontos fortes e os aspectos que devem ser trabalhados nos estudantes e nas turmas.

Essa percepção é muito importante para que a escola consiga estabelecer um diálogo assertivo com os responsáveis e apresentar soluções para questões específicas dos estudantes.

Ajudando os estudantes a desenvolver competências e habilidades

Como a escola é um ambiente de aprendizagem importante para que crianças e adolescentes desenvolvam a parte cognitiva, acadêmica, intelectual, física, social, emocional e cultural, o professor é o responsável por trabalhar essas diferentes dimensões do desenvolvimento humano.

Com o uso de metodologias ativas e diferentes ferramentas pedagógicas, como a condução de projetos interdisciplinares, os professores ajudam os estudantes a desenvolver competências como o trabalho em equipe, a negociação, o raciocínio lógico e o empreendedorismo.

Motivando e engajando os estudantes

Com uma maior proximidade dos estudantes e conhecimento de técnicas eficazes, ninguém melhor que o professor para criar uma relação positiva das crianças e adolescentes com os estudos, não é mesmo?

Por isso, o corpo docente é fundamental para fazer com que os estudantes tenham a melhor experiência possível na instituição de ensino e se sintam motivados a realizar as atividades pedagógicas propostas.

6 passos para organizar o processo de contratação de professores

Algumas das decisões mais importantes de toda gestão escolar são tomadas durante a contratação de professores. A seguir, vamos mostrar 6 dicas para acertar em cheio no recrutamento e formar um corpo docente inigualável. Yey!

1. Elaborar uma descrição completa da vaga

O primeiro passo da contratação de professores é atrair os candidatos com perfil mais adequado, descrevendo de forma clara e completa os aspectos mais importantes da vaga: formação acadêmica exigida, experiência necessária, proficiência em idiomas, habilidades importantes, disponibilidade e esclarecimento sobre as atividades que serão desenvolvidas pelo profissional, por exemplo.

Uma definição precisa do tipo ideal de colaborador ajuda a selecionar as pessoas que mais se encaixam no perfil desejado. Além de ser uma forma de atrair os melhores talentos, essa prática tende a diminuir o tempo gasto com a análise de currículos e entrevistas.

2. Conhecer bem os entrevistados para a contratação de professores

Debruçar-se sobre os currículos mais atraentes com a devida atenção é muito importante para conhecer melhor os candidatos com melhor potencial para ocupar a vaga.

Buscar referências indicadas e realizar um contato prévio com o profissional, por telefone, também são estratégias indicadas para realizar uma boa triagem.

3. Fazer os testes adequados às necessidades da escola

Provas de conhecimentos, dinâmicas de grupo e práticas comportamentais são excelentes ferramentas para entender as habilidades e pontos fracos de cada candidato.

4. Constituir uma banca para avaliar a didática

Agora é o momento da prática! Uma banca composta pelo coordenador didático e ao menos um professor permite que o desempenho do candidato em sala de aula seja avaliado de forma mais assertiva.

As percepções de um maior número de pessoas são fundamentais para a instituição de ensino não errar na escolha!

5. Mostrar-se disponível para escutar os candidatos

Lembre-se que a entrevista é um momento de diálogo, e não um interrogatório. Portanto, é necessário abrir espaço para o candidato realizar perguntas e fazer comentários.

Criar um ambiente descontraído — sem que ele seja demasiadamente informal — e apostar em um tom de conversa cotidiana faz com que o processo seja mais agradável para todos os envolvidos.

6. Dar feedbacks sobre o processo de contratação de professores

Entrar em contato ao menos com as pessoas que participaram da entrevista é um passo importante para o desenvolvimento profissional dos candidatos, estejam eles aprovados ou não.

Além disso, você deixa claro que a escola está aberta para professores que buscam evolução.

Como um parceiro especializado pode ajudar na contratação de professores

Todas as etapas da contratação de professores que listamos no tópico anterior são muito importantes, mas exigem dedicação, tempo e análise aprofundada. Para otimizar esse processo, uma ótima dica é contar com parceiros que auxiliam na seleção e no treinamento de professores.

Você sabe que nós, do Edify, estamos ao seu lado para superarmos juntos cada um dos desafios da Educação, não é mesmo? É por isso que existem os Edify Mentors, grupo de consultores que atuam no recrutamento de docentes, aplicando avaliação escrita, redação e entrevistas orais em inglês. Os mentores fazem com que a seleção de profissionais atenda cada vez mais aos requisitos de uma educação bilíngue.

Para entender melhor como é realizada a mentoria pedagógica do Edify, aperte o play no vídeo abaixo!

Também contamos com materiais didáticos inovadores, plataforma com conteúdos educativos, assessoria em práticas para atender à nova BNCC e outros serviços.

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Contratação de professores: ponto de partida para a melhor experiência escolar

Como os docentes são agentes cruciais para que estudantes e responsáveis tenham a melhor relação com a escola, a contratação de professores é um processo que deve ser feito com muito critério. Assim, a instituição de ensino fica cada vez mais alinhada com as necessidades e as novas demandas das crianças e dos adolescentes.

Falando em práticas inovadoras, outro passo importante é se adequar às diretrizes para educação bilíngue da nova BNCC. Preparamos um material especial para ajudar você a entender como inserir línguas adicionais no projeto pedagógico da sua escola da melhor maneira. Clique no banner abaixo e faça o download!

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